人力资源主管

薪资：面议
一、岗位职责： 
1.起草酒店年度薪酬规划及福利计划
2.参与制定、调整薪酬福利政策
3.定期收集市场薪酬信息和数据
4.根据酒店发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法
5.完成人工成本、人工费用的分析报告。
6.制作酒店月度工资报表，按实发放工资。
7.办理社保公积金等社会保险和基金。
8.考勤、休假管理
9.其他与薪酬福利相关的工作。
10.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
    11.充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
    12.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
    13.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
    14.执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
    15.进行聘前测试和简历甄选工作。
    16.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
    17.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    18.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
    19.适时提出招聘工作合理化改进建议。
    20.根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
    21.负责与院校接洽实习生相关事宜。
二、岗位要求：
1.酒店薪酬福利管理岗位2年以上的工作经验。
2.熟悉国家人事政策、法律和法规
3.熟悉与薪酬相关的法律、法规。
4.熟悉薪酬福利管理流程。
5.熟练使用相关办公软件。