主要岗位职责:
负责酒店管理公司及下属五星级酒店人力资源部门工作。确保薪酬福利、招聘配置、培训发展、员工关系和绩效管理等方面的工作顺畅高效进行。
任职资格:
1.工作经验:10年以上酒店人力资源工作经验,至少3年酒店人力资源总监岗位工作经历。国际品牌酒店人力资源总监岗位经历优先。
2:专业知识:熟悉劳动用工相关法律法规,熟悉人力资源管理的最佳实践,包括招聘、选拔、培训、绩效管理、员工关系和制定与执行人力架构岗位编制薪资体系等。
3.领导能力:出色的领导能力,能给知道和激励团队成员实现部门目标。
4.沟通技巧:优秀的书面和口头沟沟通能力,出色解决问题能力,能够与各级管理层和员工建立良好的关系。
5.技术熟练:熟练使用相关办公软件和人力资源信息系统(HRIS)。熟练英语口语和书面表达能力。
6.团队合作:出色的团队合作精神,与各部门紧密合作,确保人力资源策略与公司目标保持一致。7.年龄:50岁以内。
8.学历:本科及以上学历。
9.薪酬为年薪制。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 国内管理公司经验:优先
- 年龄要求:32-50岁
- 计算机能力:良好
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