人力资源主管

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、负责员工宿舍的管理工作。
4、负责酒店行政管理工作。
【岗位要求】
1、有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。