人事经理

【岗位职责】
1、全面负责酒店人力资源管理体系搭建与优化，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致。
2、主导招聘全流程，根据编制需求完成人才寻访、面试评估及录用决策，重点保障运营部门（前厅、客房、餐饮等）的人员及时到岗。
3、建立并完善薪酬福利体系与绩效考核方案，组织实施绩效评估，推动结果应用与改进。
4、负责员工关系管理，包括劳动合同签订、社保公积金办理、劳动争议预防与处理，维护和谐稳定的用工环境。
5、组织推进企业文化建设，策划员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
6、制定年度培训计划，组织新员工入职培训及管理技能、服务标准等专项培训，促进人才梯队建设。
7、监督并执行劳动法规及公司规章制度，规避用工风险，确保合规运营。
【岗位要求】
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历，年龄25-40周岁。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年酒店或服务业人事管理岗位经历，熟悉酒店运营模式者优先。
3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系模块，熟悉劳动法律法规及地方政策。
4、具备优秀的组织协调、沟通谈判能力及抗压能力，能独立解决问题。
5、熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、飞书、SAP等），具备数据分析基础。
6、责任心强，服务意识好，有良好的职业道德和团队合作精神。