HR Supervisor人力资源主管（培训方向）

工作职责：
1. 协助上级构建和完善公司培训体系，包括新员工、岗位技能、领导力、职业素养等培训，设计课程框架和内容，确保系统、针对和实用。
2. 策划并组织各类培训项目，把控项目各个环节，确保顺利开展并达到预期目标。
3. 灵活运用多种培训方式，如讲授、案例分析、小组讨论等，提高员工学习兴趣和效果。
4. 协助员工制定职业发展规划，提供个性化建议和指导，帮助明确发展方向。
5. 定期与员工沟通，提供支持和帮助，促进员工与公司共同发展。
6. 在培训中与员工沟通，了解需求，解决问题，营造良好关系。
7. 组织培训活动和学习分享会，营造积极学习氛围，激发员工热情和创新精神。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年培训领域经验，熟悉培训体系搭建、项目策划等。
3. 具备良好沟通协调能力，协调各方资源确保培训顺利开展。
4. 具备较强组织策划能力，独立设计并实施培训项目。
5. 熟练掌握培训需求分析、课程设计、效果评估等技能。
6. 具有责任心和敬业精神，对培训工作充满热情。