行政人事主管

1、协助总经理现阶段智选人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。
2、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。
3、负责酒店/酒吧招聘，有效运用招聘系统为酒店招募及储备人才。
4、不定期组织员工活动，强化团队文化，优秀员工评选。
5、负责处理酒店/酒吧，员工相关劳动及社会保障事宜。
6、协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。
7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。
8、负责人事档案管理系统，做到一人一档。
9、负责酒店/酒吧全体员工考勤，假期，工资计算审核。
10、负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理。
11、实施入职培训、酒店消防培训等技能培训。
12、负责酒店各部门培训安排，记录。
13、负责协调处理与业主之间来往文件，单据审批。
14、负责每月酒店人力资源汇报。
15、负责行政办相关文书及采购申报、证件更新等后勤工作
16、负责员工餐/更衣室管理。
17、协助总经理完成其他工作事务
该岗位双休，
实行一专多能，
需在酒店运营高峰之间支援一线，