行政人事专员

【岗位职责描述】
全面协助管理层执行公司人力资源方面的各项事务，包括：
1. 制定人力资源战略，参与公司重大人事问题的决策并提供建议和信息支持
2. 根据公司发展战略制定人力资源规划，全面制定各部门人员梯队建设
3. 定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的市场、政策信息，为公司人事决策提供信息支持
4. 根据公司的情况，制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施
5. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
6. 负责公司内部人力资源调配
7. 负责引进外部人才，开展招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
8. 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
9. 负责组织公司员工的考核评定，并对考核结果做出总结
10. 组织公司薪酬管理工作，编制公司薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资明细
11. 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
12. 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
13. 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
14. 负责各类人事档案的归档保管工作
15. 负责控制部门人力预算，降低人力费用成本
16. 其它由管理层安排的人力资源类工作
【应聘人资质要求】
拥有人力资源岗位相关的经验与资质，包括：
1. 3年以上人力资源专员/主任/主管的岗位工作经验，集团化、连锁化公司经验优先考虑
2. 大专以上学历，本科、人力资源专业优先考虑
3. 熟悉现代人力资源管理模式，对人力资源各板块有深入认识
4. 熟悉各项劳动、合同、薪资、保险、福利方面的法律法规
5. 熟悉电脑操作及各类软件在人力资源方面的有效运用
6. 有较强的文字表达、总结能力，熟悉公文写作规范
【福利待遇】
1. 5天年假
2. 周末双休
3. 法定假期按国家政策安排
4. 社保五险
5. 每月签单额度，可到门店用餐