人力资源总监

1.参与酒店的高层决策，参与制定酒店的经营发展战略。
2.组织综合管理部编制年度人力成本预算并监督实施。
3.组织酒店各类行政会议、办公文书处理等各项事务。
4.接待政府、集团相关部门的到店检查工作，并将检查结果通报至相关部门。
5.组织、策划各种类型的员工活动。
6组织建立并不断完善酒店的人事管理体系。
7.组织酒店各部门的人员招聘、薪酬福利、员工关系等各项工作。
8.不断优化人员结构，合理提出人员设置方案。