人力行政部经理

【岗位职责】
1、负责人力行政部的全面管理工作，制定和完善部门各项规章制度及工作流程；
2、根据业务发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
3、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
4、负责制定招聘计划并实施招聘工作，包括招聘渠道选择、招聘信息发布、面试安排等，确保及时满足公司各部门用人需求；
5、负责组织员工培训与发展工作，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训以及管理培训等；
6、负责管理员工关系与薪酬福利体系设计优化工作，处理劳动纠纷和争议问题。
7. 监督并指导下属完成员工人事档案建立与完善, 组织并完成各部门岗位说明书更新修订等工作;
8. 党员、有酒店行业工作经验优先考虑；
9.上级领导交代的其他事宜。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、五年以上星级酒店或者文旅行业人事行政管理岗位工作经验优先，熟悉国家相关劳动法律法规政策；
3、具备优秀的团队领导能力和组织协调能力，能够有效推动各项工作开展并取得良好成果 ；
4 、熟练掌握各类办公软件操作技巧 ，具备较强数据分析和报告撰写能力 。
5 、良好的沟通能力以及处理复杂问题和突发事件应变能力 , 对待工作认真负责细致且能够承受较大压力