人力资源主管

工作职责：
1. 招聘工作：
• 协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；
• 与候选人进行沟通，确保招聘过程顺利进行；
• 维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库。
2. 培训工作：
• 协助制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和服务水平；
• 组织新员工入职培训和在职培训，确保培训效果；
• 跟踪培训效果，收集反馈意见，不断改进培训内容和方法。
3. 协助管理：
• 协助人力资源总监处理日常人力资源管理事务；
• 参与制定和优化人力资源政策和流程，确保各项工作合规有效。
职位要求：
1. 教育背景：专科及以上学历。
2. 工作经验：至少两年以上人力资源工作经验，具有五星级酒店或高端服务行业经验者优先。
3. 技能要求：
• 熟悉招聘流程和培训管理；
• 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门建立良好的合作关系；
• 熟练使用Office软件和人力资源管理系统。
4. 个人素质：
• 责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神；
• 具备创新意识，能够根据酒店发展需求优化人力资源管理流程；
• 细致耐心，具备良好的时间管理和组织能力。