酒店人力资源总监

岗位职责：
1、完善薪酬体系（晋升机制、定薪标准、绩效、提成方案）
2、完善奖惩制度
3、完善招聘流程并提高招聘质量、拓宽招聘渠道
4、完善入离职流程、针对不同职级的员工制定不同的新人入职及留存方案 5、完善培训体系（企业文化培训、基础服务培训、新人培训、专业技能培训、管理培训等）
6、深入了解部门需求，为企业提供合理的用工方案
7、根据公司要求，协助各部门完善sop（服务sop、管理sop等等）
8、组织并计划展开人才盘点、为新店做人才储备
9、日常完善行政管理工作（宿舍、饭堂、日常巡检等）
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调；
3、具备较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂环境中做出快速决策。