HRM/AHRM 人力资源经理/人力资源副经理

岗位职责：
1) 协助人力资源总监管理人力资源部，负责全盘人事工作；
2) 制定和实施招聘和面试程序，以吸引合格人才；
3) 对员工违纪行为进行调查，以保证公司政策和相关法律的执行；
4) 定期回顾人事政策程序及实际操作流程，为人力资源总监提供专业建议；
5) 管理薪资和福利工作，建立员工奖励计划以激励、表彰和留住员工；
6) 分析人力需求，推荐、选拔和开展相关活动；
7) 协助人力资源总监，制定年度的人力费用、员工福利等预算；
8) 协调员工关系，处理员工违纪事件和员工申诉，处理劳资纠纷。
9) 积极为公司员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。
岗位要求：
1) 大专以上学历；
2) 三年以上同岗位国际服务行业人力资源管理工作的经验；
3) 流利的英语口语及书面沟通能力；
4) 熟悉国家和地方的劳动法律法规；
5) 较强的沟通协调和管理能力；