人力资源总监(J18128)

工作职责：
• 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
• 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
• 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
• 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
• 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
• 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
• 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
• 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
• 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。
任职资格：
• 有相同岗位工作经验优先；
• 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
• 具备英语听说读写能力；
• 具有领导、指导和发展他人的能力；
• 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。