人力资源主管(J18182)

工作职责：
以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导，协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。
我的具体职责是什么? 职位概述（要点）
作为人力资源部主管，您将应以最高标准完成以下任务:
• 参与处理所有与薪资福利相关的事项。
• 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
• 完成薪酬的统计以及月末结算工作。
• 管理现行的薪酬发放准备工作。
• 负责员工入职和离职手续。
• 管理有关薪金的资料资料归档。
• 负责员工档案的管理。
• 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
• 负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。
• 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。
• 准时完成人力资源周度，月度，季度及年度相关报表。
• 负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法。
• 及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。
• 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。
• 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
• 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
• 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。
• 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。
• 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
任职资格：
我们寻找什么样的人才?
希尔顿人力资源主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:
• 大学及以上资历。
• 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
• 良好的中英文读写能力。
• 具有较强的组织协调能力。
• 良好口头及书面沟通技巧。
• 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
• 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。
• 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
• 熟练掌握计算机技能。
• 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。