人力资源主管(J18182)

在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下负责酒店所有人员的招聘计划、推进招聘活动并完成人才招聘需求以满足酒店运营的需要，维护并提升酒店雇主品牌的良好形象。
我的具体职责是什么? 职位概述(要点)
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协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。
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协助上级制定年度招聘战略计划并参与执行，以期按时招募符合岗位要求的人才。
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维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。
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负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。
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寻找并对所有部门经理级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求
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需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。
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妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。
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能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。
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给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。
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对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。
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参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。
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组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率。
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更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。
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协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。
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及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。
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管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。
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制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。
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完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
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如有必要 ，管理层有权更改或补充该职位描述。
我们寻找什么样的人才?
希尔顿人力资源主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:
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大专及以上资历。
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至少两年相关人力资源招聘管理经验。
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至少一年国际品牌酒店同等岗位工作经验
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英文书写及口语流利。
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良好口头及书面沟通技巧。
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熟悉国家及本地相关劳动用工法律。
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熟练使用计算机办公软件。
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良好的演示及演说技能。