人事主管-4851

1. 始终遵守《员工商业行为准则》，学习和践行安朴的核心价值观和服务信条。
2. 负责HT04级及以下人员招聘及人员入离职手续。
3. 负责在岸及合作方员工管理。
4. 管理更衣室和更衣柜。
5. 开展月度考勤稽查，保证成员正常出勤，遵守工作纪律。
6. 负责院校开发，与院校保持合作关系，为企业输送实习生。
7. 熟悉劳动法，与当地政府保持良好关系，以备解决劳动法，劳动关系及仲裁案件等问题。
8. 管理员工档案，并跟进成员劳动合同签署流程。
9. 组织并开展员工关系类活动，包括社会及运动活动，服务奖励项目，员工咨询等。
10. 与安全委员会共同发展及维护安全项目，包括工伤分析，安全检查，防意外项目。
11. 跟进月度考勤审核，核查加班、假期等各项考勤数据。
12. 保证人力资源部门的安全及信息隐秘性。
13. 负责考勤系统信息维护，保证所有人事档案系统及记录准确无误。
14. 维护共享盘数据并协助完成月度报告分析。
15. 必要时进行离职面谈。
16. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
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