行政人事经理

岗位职责：
1. 行政管理
• 制定和执行酒店的行政管理制度、流程和规范，确保行政工作的有序进行。
• 负责各类文件的起草、审核、归档和保管，保障文件管理的规范化。
• 组织和安排酒店的各类会议、活动，做好会议记录和纪要，并跟进落实会议决议。
2. 人力资源管理
• 制定并执行酒店的人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。
• 组织招聘工作，筛选简历，面试候选人，确保为酒店招聘到合适的人才。
• 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
• 制定和完善酒店的绩效考核制度，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作绩效。
• 负责员工的薪酬核算、福利发放，维护良好的员工关系。
3. 部门协调与沟通
• 与酒店各部门保持密切沟通和协调，了解其工作需求和问题，提供行政和人力资源方面的支持和服务。
• 协调处理员工之间的纠纷和问题，营造和谐的工作氛围。
4. 对外联络与关系维护
• 与政府部门、相关机构保持良好的联系，及时了解政策法规的变化，确保酒店的运营合规。
• 维护与供应商的合作关系，确保办公用品、设备等物资的及时供应和良好的服务。
5. 其他工作
• 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合酒店的整体发展战略。
任职条件：
1. 教育背景
• 人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历。
2. 工作经验
• 具有多年酒店行政人事管理工作经验，熟悉酒店行业的运营特点和管理模式。
3. 专业知识
• 精通人力资源管理和行政管理的专业知识，熟悉相关法律法规。
4. 能力要求
• 具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。
• 具有良好的分析问题和解决问题的能力，能够迅速应对各种复杂情况。
• 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
5. 职业素养
• 工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和敬业精神。
• 具备良好的保密意识和职业操守。