培训经理

岗位职责：
1、分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，
2、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划，确保培训目标完全符合酒店经营目标和员工的培训需求。
3、监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标，并保存酒店全部的培训记录。
4、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
5、定期与员工交流思想，向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，以便提高工作绩效。
6、领导安排的其他工作内容。
岗位要求：
1、本科以上学历，熟悉岗位培训工作程序，具备相同岗位工作经验1年以上。
2、熟练使用办公软件、良好的中英文书面及口头沟通能力；
3、较强的培训技巧、演讲技巧及沟通技巧；具有良好的文字功底，熟悉各类公文写作。
4、性格开朗、乐观，强烈责任感，出色的组织能力。