人力资源主管

【岗位职责】
1、完成招聘工作
2、与学校取得联系，协调实习生计划
3、执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈
4、协助经理制作月度报表，进行人工成本分析
5、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
6、负责各部门人员编制的审核工作。
7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
8、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
9、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；酒店管理或人力资源管理专业优先。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。