人力资源主管

岗位职责：
1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7、协助策划组织实施员工活动，如：员工大会、生日会、员工出游、集团文化周等
岗位要求：
1、拥有良好的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。
2、具有本地人力知识。
3、精通微软办公软件。
4、良好的写作技能。
5、良好的活动组织能力。
6、具有人力资源，培训或商业管理的相关毕业证书。