人力行政主管

一、招聘与配置
1.招聘流程执行:包括职位发布、简历选、电话邀约、面试安排及候选人跟进等，需熟悉各类招聘渠道(如网络招聘、校园招聘等)的维护与拓展。
2.入职离职管理:办理员工入职手续(合同签订、档案建立)、离职手续(离职面谈、工作交接等)，确保流程合规。
3.人才库建设:建立关键岗位人才储备，优化招聘体系。
二、员工关系与事务管理
1.考勤统计:整理员工考勤数据，处理请假、补卡等异常情况，对接薪资核算。
2.劳动合同管理:负责劳动合同签订、续签、变更及归档，确保劳动关系合规。
3.社保公积金办理:负责员工五险一金的申报、缴纳基数调整及政策咨询，
4.员工活动组织:策划团建、文体活动或企业文化宣导，提升员工凝聚力。
三、培训与绩效支持
1.培训协助:组织新员工培训、制度培训等，跟踪培训效果并归档记录。
2.绩效管理辅助:收集考核数据、汇总分析报表，协助制定绩效改进计划。
四、行政与其他职责
1.档案管理:维护员工人事档案(纸质及电子版)，确保信息准确及时更新。
2.制度执行与修订:协助完善人力资源相关制度流程,如考勤、奖惩等。
3.跨部门协作:对接其他部门需求(如会议筹备、办公用品管理等行政事务)。
岗位要求：
1.从事人力资源工作3年以上
2.本科以上学历，熟练操作电脑，工作认真负责，熟悉劳动法规。