人事专员

人力资源工作内容要求
1.收集各部门招聘需求确认．确认招聘岗位、任职资格、薪资标准。
2.根据岗位职责发布职位信息.每周定期更新招聘进度及刷新筛选简历。
3.简历筛选.进行线上／电话初步沟通，符合要求的求职者邀约面试和部门负责人确定时间并邀约求职者进行面试，确定试用人选及薪资、职级
4.发放录用通知.新员工报到，填写入职表格、签订合同．为新人建立员工档案.
5.试用期到期转正跟进.建立劳动合同台账
5.劳动合同和保密协议的签订、续订、变更、解除与终止
6.转正后的社保跟进管理
7.负责工伤事故的处理及员工劳动伤残的的鉴定的跟踪管理关系
8.做好人事档案的收集、整理、汇总、分类与归档工作档案管理
负责员工的职称等更新变动管理．开展员工的入职、转正、晋升、调迁、降职、离职，等人事手续办理及相关人事资料的更新、归档。
10.公司整体人员人事报表数据考勤，核实。
11.协助宿舍协调管理。
12.涉及劳动法相关工作，了解劳动法相关政策。
13.工服管理工作，入职领取登记及离职回收工服处理。
14.对接校企招聘相关工作。
15.完成上级交办的其它临时性工作