人力资源部协调员

岗位职责
1、负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理，有关薪金的档案资料。
2、在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
3、完成薪金的统计以及月末结算工作。
4、确保加班得到正式批准和认可。
5、统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。
6、处理员工保险福利等事宜、核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。
7、更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
8、负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。
9、监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
10、坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
岗位要求
1、良好的沟通技巧。
2、有国际品牌酒店工作经历者优先考虑。
3、可接受应届毕业生。