人力资源总监（马来西亚槟城项目）

【岗位职责】
1、全面负责新加坡槟城项目的人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司战略目标一致。
2、主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块工作，优化人力资源流程，提升团队效能。
3、制定并执行人才发展计划，搭建核心人才梯队，确保关键岗位的人才储备。
4、处理员工薪酬福利、绩效考核及劳动关系问题，确保合规性并提升员工满意度。
5、分析人力资源数据，定期提交管理报告，为决策提供支持。
6、协调跨部门合作，推动企业文化落地，提升团队凝聚力。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业或跨国项目经验者优先。
3、熟悉新加坡及东南亚地区劳动法规，具备较强的合规管理能力。
4、优秀的沟通协调能力，能高效处理复杂员工关系问题。
5、具备战略思维，能独立制定并推动人力资源计划落地。
6、熟练使用办公软件，数据敏感度高；英语流利，可作为工作语言。