人力资源部副经理

【岗位职责】
1、协助人力资源部负责人制定并执行酒店人力资源政策与流程，确保符合公司战略及行业规范。
2、全面负责招聘管理工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及录用流程优化，保障人员及时到岗。
3、组织新员工入职培训及在职员工技能提升项目，评估培训效果并持续改进。
4、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、员工投诉与纠纷调解，维护和谐劳动关系。
5、监督薪酬福利核算与发放，确保符合当地法规及酒店预算要求。
6、协助推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度和凝聚力。
7、定期分析人力资源数据（如流失率、招聘周期等），向管理层提供决策支持报告。
【岗位要求】
1、具备人力资源相关工作经验或扎实的理论基础，能快速适应酒店行业工作节奏。
2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备风险防范意识。
3、具有良好的沟通协调能力、团队管理潜力和问题解决能力。
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。
5、熟练使用办公软件及基础人事系统。
6、学历、经验、年龄不限，欢迎有潜力且热爱人力资源工作的候选人。