【招聘人力资源专员,有基础人事/招聘/薪酬/绩效/培训等模块工作经验之一】
岗位职责
1.负责基础人事制度、流程的制定并不断优化工作流程。
2.负责员工相关人事手续(员工入职、签订劳动合同、转正、调动、晋升、离职、人事档案管理等)事项的办理及SAP系统基础人事数据的录入及更新。
3.负责考勤系统的日常管理及审核月度考勤,维护SAP系统的考勤数据,并不断优化考勤工作流程。
4.负责公司劳动合同/实习协议、劳务服务协议等的初签、续签及变更等手续的办理。
5.负责公司人事档案管理,做好员工薪酬、人员资料等紧要文件的保密工作。
6.负责每月月初制定公司社保(15号前)、公积金(25号前)增减员表,更新社保、公积金花名册。
岗位要求
1.大专以上学历,人力资源管理、行政管理、酒店管理、旅游管理等相关专业。
2.有同等岗位工作经验优先。
3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
其他要求
- 年龄要求:20-30岁
- 语言要求:中国普通话-熟练
- 计算机能力:熟练
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