创新开拓部副总监（文创）

（一）创新开拓部副总监岗位职责
1.深度挖掘企业品牌文化内核，提炼具有传播力和商业价值的文化符号及IP打造。
2.负责健康、文化产品、项目等的研发工作；经营模式研究建立工作。
3.主导文创产品线规划（IP开发、文创商品、展览活动、空间美学等），完成从概念到落地及销售的全周期管理。
4.推动文创与酒店品牌融合，提升文化附加值和经济效益。
5.了解国内文创行业市场，具备选品组货能力和渠道。
6.制定团队工作计划，确保各项工作任务的顺利完成。
7.负责酒店创新项目的策划、实施和监控。
8.负责与客户建立和维护良好关系，提升客户满意度。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
（二）创新开拓部副总监任职条件
1. 必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本条件。
2. 大学本科及以上学历。
3. 具有10年及以上星级酒店或从事文创、营销相关工作经验并具有5年（含）以上管理工作经验。
4. 在原单位相关部门担任管理职务满三年。
5. 年龄45岁（含）及以下，身心健康。
6. 具有高度责任心及良好的职业道德和敬业精神。
7. 熟悉相关行业的政策法规。
8. 具有成本意识及成本控制能力，较强的应变能力及服务创新能力。
9 在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）及以上或提交相关任职情况证明材料。
10. 条件特别优秀者可适当放宽任职条件。
三、招聘流程
（一）报名
1.报名截止时间：2026年5月20日
2.报名方式
采取个人自荐报名的方式，填写公开招聘报名表（见附件）。
同时提交材料包括：身份证复印件、学历学位证书复印件、专业技术资格聘任证书或文件复印件、任职经历证明材料、重要获奖证书复印件以及其他可证明个人能力水平材料。
（二）资格审查
党群及人力资源部对应聘者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。
（三）面试、考察和体检
1.面试
党群及人力资源部组织相关人员对应聘者进行面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩为百分制，合格分数线60分。根据面试结果，按照与招聘人数1:1的比例确定考察对象。
2.组织考察
对考察对象进行考察，审阅人事档案等。
3.体检
考察期间进行体检。
体检或考察未通过的，或因个人原因放弃的，按照面试成绩择优递补进行体检、考察。
（四）公示
根据面试结果、组织考察、体检等情况，研究决定拟任人选，并予以公示，公示时间为5个工作日。
（五）备案
公示无异议，按规定办理备案手续。
（六）聘任
办理入职手续，试用期管理按照公司有关规定执行。
四、注意事项
(一)应聘人员应对提交的报名表、证明材料有关信息的真实性负责。若提供虚假信息，一经查实，取消聘用资格。
(二)请应聘人员注意报名截止时间，逾期报名的，不再受理。