人事经理

【职责内容】
1名、男女不限，大专以上，25-55岁之间，
主要职责：
1、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化管理工作；
2、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
3、负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
4、负责组织制定公司各部门的员工工作标准，岗位职责，绩效考核，员工关系管理等；
　　5、负责组织公司员工的企业文化培训、人事培训、岗位职责培训，做好公司的企业文化建设和员工文化活动安排；
岗位要求：
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识，较强的组织管理能力；
2、熟练掌握应用人力资源六大模块，建立高绩效的公司人事体系；
　　 3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
　　 4、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
     5、熟练掌握办公自动化，具有良好的沟通、表达和培训能力；
　　 6、擅长做认真细致的思想工作。