行政人事经理

【职责内容】
工作职责：
1、建立和规范公司的人事管理体系；
2、根据人员的需求制定招聘及招聘渠道的选择，保证招聘渠道畅通，与培训老师协作培训；
3、绩效考核推行和监督，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、对各岗位员工的任用、辞退、晋升及调职、薪资调整、员工奖惩、各类福利假期审核；
5、负责员工档案的监督管理，合理用工，降低人力资源成本；
6、负责部门各项事务及工作目标与计划的完成情况；
7、完成上级领导临时交办的各项工作。
任职资格：
1、大专以上学历，三年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力；
2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。