人事行政主管

【职责内容】
岗位职责：
1.建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3.组织对企业行政资产进行登记、造册及定期盘点；
4.做好考勤记录管理和员工宿舍的卫生监督以及维护；
5.筹备策划公司的行政会议及活动；
6.负责行政财产物资的维修和保养；
7.对办公区环境卫生、绿化、治安、消防管理监督；
8.负责企业各项行政管理规章制度的完善与监督；
9.协助各部门筹划和组织企业的重大活动；
10.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以企业名义签发的有关文件；
人事管理：
1.遵守国家劳动法规定，熟悉劳动法，预防发生劳动仲裁事宜；
2.根据公司业务发展进行人员的招聘计划，独立完成招聘工作；
3根据公司发展进行人员的培训工作；
4.执行招聘工作流程，维护现有招聘渠道，开发其他渠道并评估有效性，简历筛选及邀约面试；
5..负责绩效考核工作的执行监督与优化
6.负责公司薪酬制定执行修正优化
7.及时知悉员工心态动向。
8.建立完善的公司福利，多方面建立推行公司企业文化
9.完成上级安排的其他任务
任职资格：
1、文秘、人力资源等相关专业大专以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳，年龄在25-40岁。
上班时间：9：00-12：30   13:30-17：30 一天工作7小时
待遇：
1、周末实行单休制。
2、正式员工购买五险。
3、国家法定节假日休息。
4、节假日福利等。