人事主管

岗位职责：
1、根据公司战略，统筹人力资源部工作，带领下属完成部门工作；
2、确定公司组织架构，岗位设计，岗位评估，员工职业生涯设计；
3、根据年度人员编制和需求，组织开展招聘工作；
4、组织公司绩效考核及年度评优工作；
5、开展员工活动，维护员工关系，保持良好的雇佣关系；
6、不断完善人资制度，审核入、转、调、离异动手续，避免劳资风险；
7、监督培训、人资制度等人资工作推行情况；
8、其他领导安排的工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人资、工商管理等相关专业优先考虑；
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源6大模块工作；
3、能从业务角度开展人资工作，执行力强、具有主动发现问题解决问题的能力。