人力资源

【职责内容】
1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责用人部门的招聘工作；
3、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
4、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；
任职要求：
1.至少一年以上人力资源等相关工作经验；
2、熟练使用办公软件；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。