人事主管

岗位职责：
招聘--协助完成所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作，初步筛选应聘申请，协助上级进行甄选、录用；
培训--协助开展员工培训，收集整理年度培训计划，督导培训计划的实施；
薪酬福利--负责员工考勤审核，完成员工工资统计与核算，制作工资报表；协助完成员工保险及福利方面的政策执行；
标准质量--协助上级进行酒店工作分析、各岗位标准的制定等工作；协助开展绩效考核工作，并跟踪实施；
劳动关系--办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。协助处理各类人事纠纷，协助招募及管理各部门临时帮工。
员工关系--负责办理员工入职、离职手续，建立并及时更新、补充员工档案(包括电子档案)、花名册、通讯录，完成各类人事表单的归档工作。
1.热爱本职工作，责任心强，细心，态度友善，具有良好的沟通能力和协调能力，具有较强的团队协作精神。
2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
4、能熟练操作办公软件