人事专员

· 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
· 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
· 拓展招聘渠道，通过本地人才市场，社会招聘会，线上渠道等。
· 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
· 每日进行日常招聘，安排约定部门面试。
· 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
· 聘用新员工前完成背景调查。
· 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
· 与离职员工进行离职面谈，记录离职原因。
· 人才发展公众号的日常维护，每月定期发布一篇招聘推文。
· 招聘海报的制作与发布。
· 参加院校实习生宣讲会。
· 维护院校合作关系，定期联络拜访院校对接人。
· 关注实习生实习期动态，定期谈心。
· 和劳务公司对接，协调酒店各部门小时工需求。
· 负责小时工用工系统的信息维护及内部支援员工的系统排班。
· 负责小时工健康证的管理。
· 负责酒店员工健康证的到期办理通知及信息录入更新。
· 发布内部支援招聘信息及协调内部支援人员安排。
· 负责员工宿舍的管理，包含员工入住与退宿手续办理、月度宿舍卫生检查与宿舍仓库的管理。