人力资源部总监

1、负责酒店人力资源开发、人事管理和培训工作。
2、根据酒店的经营目标，组织、制定、修改和完善劳动定员定编的方案，合理编制和控制人员的编制。
3、协调人力资源部各专业的正常运作。协调本部门与酒店各部门的密切合作，在酒店内建立团队精神，发挥人力资源的巨大效益。
4、审核人力资源部各分部的年度和月度工作计划。组织、执行、修订和完善劳动工资政策和人事政策。
5、审核人力资源部各分部的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
6、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
7、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
8、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
9、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和组织、执行、修订、完善酒店的员工福利政策，执行各级保护政策，努力改善员工的工作环境和条件。
10、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系，及时了解和掌握国家的劳工政策和人才市场的发展信息。
11、完成上级指派的其他任务。