酒店人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责酒店人力资源战略规划及日常管理工作，制定并执行人力资源政策与流程；
2、统筹酒店招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保人力资源体系高效运行；
3、优化组织架构与岗位配置，提升人效，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划；
4、主导企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度；
5、处理劳动争议与突发事件，确保劳动关系合法合规，规避用工风险；
6、分析行业人力数据，定期提交人力资源报告，为管理层决策提供支持；
7、完成上级领导交办的其他事项。
【岗位要求】
1、大专以上学历，具备5年以上酒店行业人力资源管理经验；
2、精通劳动法规及人力资源各模块实操，擅长组织发展与人才激励；
3、具备优秀的跨部门协调能力与战略落地能力，能快速响应业务需求；
4、数据敏感度高，熟练使用HR系统及办公软件，擅长制度设计与流程优化；
5、抗压能力强，具备处理复杂员工关系的经验与危机应对能力；
6、持有人力资源管理师或相关职业资格证书者优先。