收益管理经理

岗位职责：
1) 按时完成部门的年度预算计划和指标，并协助其他相关部门按时完成。
2) 向行政团队提交策略计划和建议，作为经营战略计划的参考。
3) 管理部门的支出，定期关注部门超出预算的费用。
4) 与酒店相关部门讨论感兴趣的话题，保持信息更新，包括政府机关相关信息。
5) 对竞争对手的优势和弱势有一定了解。
6) 建立和分析关键绩效指标，管理业务，始终如一地考虑业务决策和建议对酒店财务的影响。
7) 具备广泛的知识面，重点关注确保酒店成功和盈利的主要因素。
8) 了解酒店盈利的构成，评估本地客户和团队业务，为未来定价和谈判提供输入。
9) 监控竞争对手定价，了解本地市场动态和需求，向收益团队推荐酒店定价和市场策略。
10) 推动创收会议，提供相关报告和分析，展示关键业绩和未来趋势。
11) 根据历史数据和当前预订，监督和确定会议场地、客房和餐饮的高需求时段。
12) 审核和执行9间房以上团队订房的销售策略，与市场销售总监制定团队和会议价格。
13) 每天管理和应用收益系统，包括最低售价调整和库存平衡。
14) 管理所有预订渠道（包括预订中心、全球分销系统、直接和间接在线预订），确保符合酒店标准和规则。
15) 监督SBRP（收益管理流程），遵守规则和标准流程，提供收入相关预算输入，预测各部门员工需求。
16) 支持市场调查和优化运营的特别项目（如资源规划、成本计算、关键绩效指标等）。
17) 有说服力地向下属表达想法，推动意见统一，克服阻力。
18) 建立行动共识，协商互利的解决方案。
19) 通过清晰沟通商业价值观和方向，认可优秀表现，提供管理支持，激励他人发展。
20) 通过培训发掘员工潜力，提升部门整体素质。
21) 为预订部提供增销和谈判技巧支持，提高酒店收入。
22) 培训和支持酒店团队掌握收益系统功能。
任职资格：
1. 拥有酒店/经济管理类等相关专业专科以上学历；
2. 3年以上酒店行业的相关工作经验，具有开业筹备经验优先考虑；
3. 工作责任心强，有较强的组织管理能力，有较强沟通协调能力和应急处理突发情况的能力；
4. 领导、管理和激励团队的实践能力。
5. 能够以不同的财务预算和绩效目标，管理项目。
6. 较强的时间管理技巧，能够处理多重任务。
7. 较强的中英文书写表达技巧。
8. 熟练使用所有的Microsoft办公软件。