人力资源部主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行；
2、根据酒店业务需求，制定并实施招聘计划，确保各部门岗位及时补充合适人才；
3、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与服务意识，优化酒店人才梯队建设；
4、负责员工绩效考核方案的制定与实施，监督考核过程，确保公平公正；
5、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人力资源系统数据；
6、协调员工关系，处理员工投诉与劳动争议，营造良好的工作氛围；
7、协助上级完成人力资源相关报表的统计与分析，为管理层决策提供数据支持；
8、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及酒店集团的相关规定。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的专业知识及实操经验；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、渠道拓展及面试评估；
3、良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系及跨部门协作事务；
4、具备一定的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出改进建议；
5、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及问题解决能力；
6、熟练使用Office办公软件及常见HR管理系统；
7、对酒店行业有一定了解，有相关从业经验者优先。