· 协助总经理按照集团颁布的人员编制标准及薪资标准建议,根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化;
· 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案;
· 协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果;
· 负责院校的联络及实习生招聘工作;
· 做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作,维护公司稳定性;
· 负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈;
· 负责酒店招聘,有效运用招聘系统为酒店招募及储备人才;
· 组织员工活动,强化团队文化;
· 负责处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜;
· 协助总经理依法处理员工事务,避免劳动纠纷的产生;
· 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系;
· 负责酒店人事档案管理系统;
· 负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核;
· 负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理;
· 实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训;
· 实施客户服务培训;
· 负责酒店各部门培训安排和记录;
· 负责协调处理与业主之间来往文件,单据审批;
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