行政人事部经理

岗位职责：
1. 对本行业人力资源发展前景状况作出预测，并建立相符合的人力资源计划。
2. 建立培训需求计划，并计划为酒店有潜力的员工提供本地及国际水准的培训安排。
3. 根据酒店需求，做好酒店将来人力资源需求的计划。
4. 制定招聘、培训、人力资源及员工仪容仪表的政策、程序和标准。
5. 可按人才市场变化，为不同职位制定不同工资。
6. 制定年度的培训、人力和员工福利预算，并提交上级以求批准。
7. 对酒店中高层管理人员组织一年二次的培训。
8. 为员工做半年、一年评估表。
9. 协调一系列员工的晋升、调动、申诉，解雇和赔偿行为规则。
10. 积极调动员工积极性和情绪，处理员工申诉等。
11. 关注督导并出席各部门培训会。
12. 负责使招聘制度、人力资源计划、录用程序，员工政策符合当地政府要求。
13. 与酒店培训学校保持联系，以从学校录用到合适的新员工，对合格的员工进行进一步培训，也在某些课程组织上可邀请经理和总监作为嘉宾。
14. 与具服务性酒店专业培训的机构，各类有旅游专业的大学进行联系，有效的招聘到专业的员工。
15. 有效的完成员工食堂的有效管理，新员工入职培训，组织部门经理会议，总经理与员工沟通会等。
16. 履行所有管理人员的职责和其它可能被要求的工作职责。
岗位要求：
1. 大专毕业, 热衷于从事酒店管理或有相关经验
2. 8年以上人力资源工作经验, 4 年以上管理经验