人力资源总监

岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、参与制定公司的人力资源管理制度，包括建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度，负责人力资源管理制度的日常维护。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
7、定期对公司的人力资源状况进行分析汇报，并提出合理改进建议。
8、及时完成领导交办的临时事务。
任职要求：
1、本科以上学历，5 年以上的国际品牌5星级酒店人力资源管理经验 。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。