人力资源部经理

岗位职责：
1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2.负责建立和健全酒店各项规章制度，制定和完善酒店组织架构和绩效管理体系。
3.保证完全执行集团人力资源部政策及执行程序。
4.负责酒店人员的招聘，有效控制员工流动率。
5.制定年度培训计划，组织开展各项培训。
6.负责员工关系协调，建立和谐劳动关系。
7.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
8.其他人力资源事务相关工作。
任职资格：
1.大专以上文化程度；3年以上酒店人力资源从业经验，1年以上同岗位工作经验；有国际品牌工作经验者优先考虑。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.接受过系统的人力资源管理理论培训；熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4.有强烈的事业心与责任心和配合精神，秉公办事，不谋私利。