集团副总（人事）

岗位职责：
1、牵头制定集团人事制度流程，结合行业标杆与集团实际优化，保障合规、公平、可落地；
2、基于业务战略拆解高管、核心技术岗、基层岗等人才需求，制定年度招聘计划，搭建协同机制，保障招聘达成率；
3、统筹组织架构优化，按业务需求调整人员配置，推动人岗匹配与组织精简，实现降本提效；
4、监督子公司 / 事业部人事工作，定期开展合规检查，确保集团人事标准统一执行；
5、围绕集团战略，推进人才池储备计划，搭建人才梯队；
6、对接业务部门负责人，识别团队稳定性、人才能力短板等痛点，定制专项培训、激励调整等人事方案；
7、主导员工关系管理，处理重大劳动纠纷与风险防控，提升员工满意度；
8、统筹集团行政事务，优化行政流程，保障行政工作规范有序；
9、参与集团重大经营决策法务支持，审核合同、制度等法律文件，规避法律风险。
任职要求：
1、10 年以上大企业人事管理经验，含3年以上集团人事负责人经验，具备行政、法务相关管理经验者优先；
2、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，具备处理人事复杂问题、法律纠纷的实战经验；
3、精通组织诊断优化、招聘管理、员工关系风控，利用技能/工具监控效果，优化流程；
4、掌握行政事务统筹方法，具备行政流程优化及管控能力，高效协调内外部资源；
5、适应快节奏工作，在业务扩张、组织变革期高效处理批量招聘、制度调整、行政应急等多线工作，承受较大压力。