培训与人才发展室经理

一、岗位职责
1、在人力资源部总监的指导及主管下,主要进行计划、控制、协调、参与度假中心员工的培训活动；
2、管理和更新员工培训档案,度假区规章制度与工作程序以及其它培训文件进行培训需求调查,为管理层及主管员工分析及决定培训要求；
3、负责分析数据，制定培训课程计划，满足不同级别的员工培训要求；
4、牵头完成度假区年度培训计划；
5、负责挖掘并培养度假区内部培训师；
6、负责研究人才培养方法，建立人才梯队培养机制；
7、结合公司人才发展战略及计划，统筹建立并完善度假区人才发展的体系及流程。
二、任职条件
1、学历：本科及以上学历
2、专业：不限
3、年龄：年富力强
4、工作年限：2年以上工作经验
5、基本技能：有较强的组织能力、控制能力，具有指挥能力、协调能力。交际能力强，语言与书面表达能力优秀
6、个性与品质：精力旺盛，有较强的心理承受能力，品行端正，无不良嗜好
7、其他要求：廉洁从业，乐于奉献