人力效能分析师

【岗位职责】
1、负责搭建度假区人效评估模型，涵盖宽口径人效（如人均营收、人均利润）与核心人效（核心人才效能）。
2、负责设计多维人效指标（如劳动力工时利用率、关键岗位胜任力达标率、组织氛围指数）并动态迭代，支持业务场景精细化分析。
3、开发自动化数据仪表盘，实时监控人效波动并预警异常值。
4、通过回归分析、因果推断等方法，定位影响人效的关键因子（如组织冗余、流程低效、薪酬结构失衡）。
5、结合业务战略，评估人力资源投入的合理性。
6、输出数据驱动的优化建议，支持优化、调薪、组织架构调整等关键决策。
【任职条件】
1、学历：本科（含）以上学历。
2、专业：人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
3、政治面貌：不限。
4、年龄：35岁以下，能力与经验优秀者可适当放宽。
5、工作经验：具有3年以上人力资源数据分析、人效管理、组织发展咨询或相关领域经验。
6、能力要求：
（1）熟练掌握各类数据分析工具及高级函数，具备数据建模和可视化能力。
（2）具备扎实的数据分析能力，掌握统计分析方法，能独立完成从数据提取到报告呈现的全过程。
（3）熟悉人力资源管理各模块流程。
（4）思维极度清晰、缜密，具备优秀的结构化思考和问题解决能力。
（5）精力充沛，能适应快节奏工作，具备高度的责任感和严谨细致的工作态度。
7、其他要求：
（1）廉洁自律，恪守职业道德，对数据有极强的保密意识和合规意识。
（2）工作积极主动，细心严谨，乐于钻研，具有奉献精神和团队合作意识。