人力资源部总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理；
3、优化公司人力资源管理体系，完善相关制度和流程；
4、协调各部门人力资源需求，提供专业支持与解决方案；
5、推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力；
6、处理员工投诉及劳动争议，维护良好的劳动关系；
7、定期分析人力资源数据，为公司决策提供依据。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法及相关法规；
2、优秀的组织协调能力和团队管理经验；
3、较强的沟通能力和问题解决能力；
4、能够独立制定并实施人力资源策略；
5、具备良好的数据分析能力和逻辑思维；
6、抗压能力强，适应快节奏工作环境；
7、有酒店行业人力资源管理工作经验者优先。