人事经理

岗位职责
1、负责各项人事管理事宜，负责部门工作权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进酒店与员工雇佣关系的和谐，并进行人力资源分析，筹划、组织人员储备培养、提升培训，以加强酒店人力资源的有效运用。
2、 组织制定酒店各项人事规章制度，协助制定酒店人员编制和工资制度。
3、组织人事考核、聘任、职改的工作。协助组织制定、修改员工和实习生的各种合同。
4、督促、落实社会保险（五险）的管理工作。
5、负责人事档案和员工关系管理。
6、、检查、督促执行劳动安全制度的情况和审核员工工伤、劳动能力鉴定。
7、组织本部的业务培训。
8、负责人事行政总监授权处理的各项工作，并按工作程序和标准完成任务。
9、完成人事行政总监分配的其他工作任务。
10、开展本部员工的政治思想工作和业务培训工作，定期评估员工表现，执行奖惩制度。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。