集团管培生

一、招聘条件
1.本科及以上学历（应届或两年内有酒店工作经验的历届毕业生）；
2.有良好的政治素质和道德品行（党员或预备党员优先）；
3.有较强的领导潜力和良好的沟通技巧；
4.可塑性强、抗压能力强；
5.有较高的英语水平；
6.该岗位为派驻到集团所属酒店培养，工作地点在酒店内，且仅限一线部门。
二、培养计划
培养周期为2年（24个月）。
第一阶段：培训辅导与轮岗历练（第1-12个月）
由集团和培养酒店共同制定培训计划，主要安排在一线运营部门进行轮岗（包括前厅部、餐饮部、客房部和市场部），定期组织管培生对轮岗情况进行评估，及时安排调整。
第二阶段：初级管理岗位（第13-24个月）
根据管理培训生前12个月的考核结果（日常考核、培训考核、技能考核、专项考核）和酒店发展需要，并结合本人意愿，确定初级管理岗位（一线运营部门），进一步专业能力的提升。
第三阶段：正式定岗（24个月以后）
根据管理培训生24个月的考核结果（日常考核、培训考核、技能考核、专项考核和综合评估）集团发展需要，并结合本人意愿，确定定岗岗位和职级，进入下一阶段人才培育。
三、薪资待遇
1.本科生第一年为5500元/月（税前），第二年为6000元/月，2年以后根据评估结果确定，通过评估后可给到初级管理岗位（主管）。
2.研究生第一年为8000元/月（税前），第二年为8500元/月，2年以后根据评估结果确定，通过评估后可给到初级管理岗位（主管）。
3.年底双薪、五险一金、医疗保险、国定假日、高温费、季度或年终绩效、免费工作制服和午餐、住宿（部分培养酒店可提供）。
4.丰富的员工活动与多渠道发展机会（党工团）