人事管理岗（招聘及培训）

岗位职责：
1. 制度与体系建设：负责招聘及培训管理相关制度流程的制定完善与监督实施
2. 计划与人员配置：负责各部门人员编制审核，根据需求提出内部人员调配方案；结合业务发展挖掘培训需求，制定并落实年度月度招聘及培训工作计划
3. 招聘全流程执行：负责人员招聘面试甄选录用等全过程管理，拓展并维护各类招聘渠道，积极引进人才
4. 院校合作与实习生管理：负责院校合作关系建立与维护，统筹实习生招聘及日常管理工作
5. 第三方用工管理：负责与第三方用人单位对接招聘工作，识别并规避用工风险
6. 数据报表分析：负责人力资源相关报表（招聘及培训方向）的制作数据分析与汇报
7. 培训实施与督导：指导各部门培训师或督导制定业务培训计划，协助开展培训活动，监督控制培训进展；建立并维护员工培训档案
8. 课程开发与人才建设：负责公司级通用类培训课程的开发实施评估与优化；协助公司人才队伍及人才梯队建设
9. 外训统筹与文化活动：统筹管理外请外派外接培训；负责公司级重大企业文化活动的策划与实施
10. 新媒体运营及其他：负责人力资源部门公众号管理（微新闻编辑视频剪辑发布等），完成人力资源总监交办的其他工作任务
任职资格：
1. 学历要求：本科及以上学历，资质优秀者酌情考虑
2. 工作经验: 同星级或高星级公司同职工作3年以上
3. 语言能力: 良好的语言表达能力及英语会话读写能力
4. 业务素质: 熟练操作WORD\PPT\EXCEL操作；熟悉人员培训开发等相关业务知识熟悉培训预算管理核算，能结合企业战略制订全年培训计划与方案具有较强的业务实施管理能力，具备较强亲和力有激励和调动员工积极性的能力，善于协调处理人际关系