人事经理

全面负责公司人力资源的开发与利用，制定公司人事相关的规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度以及公司某些劳动关系政策性规定。
1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
2.根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4.协调安排面试，复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
5.组织和实施人才盘点和人才梯队建设；
6.负责建立、完善和维护人才库；
7.组织并执行员工集体活动；
8.组织公司内必要的员工培训；
9.完善并监督员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度的落实；
10.协调并维护公司与其它单位（社区、学校等）的关系；
11.总经理交办的其他工作。