人力资源主管

1、负贵酒店招聘、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、入离职及事物性工作处理。
2、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。
3、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。
4、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。
5、协助上级负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围。
6、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益。
7、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作。
岗位要求
1、两年同岗位工作经验，人力资源专业优先，有酒店业工作经验优先。
2、熟悉人力资源相关的法规和条例。
3、具有良好的沟通能力和协调能力。
4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。